新加坡不仅是一个适合中国学生前去留学的国家，也是一个适合外国人前去定居的国家。新加坡养老制度和福利比起中国十分令人放心。新加坡留学网据最新的2013墨尔本美世全球养老金指数显示，新加坡的公积金养老金制度具有良好的充足度、可持续性和完整性，在全球名列第7，是前十名中的亚洲国家。
新加坡有着独树一帜的社会保障与福利制度。自称不养懒人的“非福利国家”，不走西方福利国家的道路，因过高的福利让人民变得懒惰，让政府背上沉重包袱。同时又有完备的制度，在养老、住房、教育、就业和医疗方面提供有力的社会保障，和扶危济困的社会福利，向民众保证“没有新加坡人会挨饿”。
在这样的背景下，新加坡的养老制度有着理性、务实、东西兼容的特色。有意思的是，在新加坡，养老体系理性又务实，并兼容东西方的有点。在新加坡，老年人被称为“乐龄人士”，新加坡留学网为大家介绍新加坡政府主导，个人、家庭和社会多方力量共建的多层次养老体系。
公积金制度
这是带有强制储蓄功能的中央公积金制度。员工和雇主按比例缴费，最初是单一养老储蓄，后来发展为综合保障，设有养老账户。与许多国家不同的是，它不用于公共统筹，也不具有再分配性质，主要用于自我积累、自我保障，及亲属之间小范围的互济。同时还有一些补充计划，应对长寿养老的风险。有的人会量力而行，自动延长工作的时间，延迟提取公积金的时限。
以房养老制度
新加坡政府为普通百姓提供买得起的住房，约87%的新加坡人住在政府组屋里，绝大多数拥有全部产权。一些人可以将组屋的部分房间对外出租，获得经济收入，有的老年人可将住房反向抵押，或将组屋卖给政府并继续租住，可以获得每月进账。
延迟退休制度
鼓励年长者继续工作。随着人均寿命的逐渐提高，新加坡曾三次延迟退休年龄至62岁，2011年通过返聘条例，员工在退休后可在自愿的基础上继续工作，雇主须向符合健康条件的62岁以上员工提供三年的返聘合同，增加了退休年龄的弹性。同时，积极帮助中老年人提升就业能力，鼓励他们干力所能及的工作，40岁以上的员工参加培训费用全免，50岁以上的员工在岗位上干满6个月可以获得政府奖励的工资，出租车司机可以干到70岁。值得注意的是，工运领袖最近多次提议，把重新受雇年龄上限提高至67岁，让更多人尽量延长受雇，从一定意义上代表了现实民意。
子女养老制度
上世纪80年代，新加坡开展了以孝道为主要内容的儒学运动，不仅作为一项社会文化建设，而且建立以家庭为单位的养老机制，并出台相应的法规保障和政策激励。1995年国会通过《赡养父母法令》，新加坡成为世界上个为赡养父母立法的国家；政府的组屋出售主要以家庭为单位，对于照顾父母的给予奖励，规定年满35岁单身者购买政府组屋，如果和父母同住可享受2万新元（1新元约合人民币4.8元）的房屋津贴；如果子女的住房离父母住所较近，政府给予住房补贴，并免除子女探望父母时的小区停车费等。
社区养老制度
一是因地制宜建设养老设施。有为住院治疗和寄宿老人服务的医院和养老院，有提供日间康复护理和特殊病症护理的社区养老中心，也有上门提供养老医疗和看护及其他服务的机构，尽力满足多数老人不离开家的“就地养老”。大部分养老和护理机构交由非盈利机构和私人运营，政府很少直接建设和运营，并根据原则对非盈利性的社会企业给予财务支持。
二是广泛开展“乐龄运动”。在每一个社区建立了乐龄俱乐部，老年人可以在俱乐部里享受到健康检查、生日庆祝、旅游观光等服务。俱乐部还定期举行太极拳、气功、交际舞、书法等文体活动，社区志愿者提供多种上门服务，丰富老年人的日常生活。
另外，政府、社区组织和慈善团体为贫困老人提供多重照顾。据统计，在多层次福利体系下，一个没有收入、无依无靠的新加坡老年人每月可获得约330新元现金援助，可以到政府医院免费看病，可以获得慈善机构和热心人士的资助，可以获得租金、杂费、水电费回扣，可以获得政府增长花红等其他福利，满足基本的生活需要。
