能达成工作与家庭平衡是新加坡大学生选择未来雇主时最重视的条件，其次才是工作的稳定性。
一项国际调查显示，新加坡大学生比起香港大学生，选择工作时更重视“非金钱”方面的条件，如工作与家庭平衡、职场文化、人际关系等。
这项调查由企业品牌咨询公司Universum在去年10月至今年2月间进行，通过网络调查了解全球30多个国家或地区的70万名大学生和年轻专才对工作的要求和期望。新加坡和香港分别有7300名大学生和5700名大学生参与调查。
至于两个地区大学生对起薪的要求，新加坡大学生要求起薪为3308元，比香港大学生的起薪要求高出约500元。
但调查公司认为，从长期留住人才方面考虑，新加坡大学生相对“便宜”，因为他们更重视工作中“非金钱”方面。
调查显示，新加坡大学生很重视职场的人际和工作文化，友善、有创意和活力的工作环境，以及肯定员工的表现，是他们最看重未来雇主的三个方面。香港大学生则重视薪金和晋升机会，尤其是雇主能否提供未来职业发展和更高的收入。
Universum亚太地区董事经理斯特罗姆说，很多雇主认为新加坡和香港这两个亚洲最发达的市场的人才有更多共同性，但这些年的调查显示，这些共同性只是表面。
他说，薪金对新加坡未来人才在选择工作时将是相对较小的因素，他们更重视非金钱的因素；而香港大学生因为市场的激烈竞争，对找到一份好工作和工作的稳定性更加重视。
这些调查结果与人力资源公司凯利服务（Kelly Services）所做的调查结果相似，新加坡公司总经理赫尔说，新加坡紧张的人力市场意味着雇员更容易更换工作，这可能是大学生重视工作与家庭平衡超过工作稳定性的原因之一。
他也指出，新加坡和香港都是银行和金融中心，但香港的金融业多以佣金方式算薪水，员工因此更重视收入和晋升，而新加坡多以团队形式运作，员工自然更注重职场的人际文化。
此外，读商科和工程系的新加坡大学生的十家公司当中，多数是外国企业，只有新加坡航空公司、新加坡科技研究局（A*STAR）、教育部和吉宝集团（Keppel Corporation）四家本地雇主榜上有名。
谷歌、新航和摩根大通依次是商科大学生最希望受雇的三家公司，新航、谷歌和新科研则是工程系大学生的三个雇主。
