对在毕业后想要留在新加坡就业的留学生来说，无论你是受雇于人，还是自己经商，或者是一名雇主，都需要了解些新加坡工作方面最基本的常识。这里新加坡留学网就带大家了解、熟悉新加坡留学就业的相关细节。
就业合同
就业合同可以是口头或书面形式，但是你以书面形式签订。合同中应注明受聘者的工作岗位、工作时间、薪水及福利。一些公司还会密条款以确保公司机密不被泄漏。
工作时间
每个公司的工作时间不尽相同，但大多数都是从早上9：00到下午6：00，中午休息1个小时，每周工作40个小时。有些公司每天的工作时更要短些，但同样午间休息时间也短些。也有些公司一周内五天的工作间短些，但是要在周末的时候工作一个上午。公司的工作时间取决于多个方面，比如公司是否属于跨国企业（MNC）、办公地点的位置等。《劳工法令》规定全职人员一周工作时间不得超过44个小时，兼职人员美不得超过30个小时，这是总的指导思想，经营者有权决定怎样安排。2005年新加坡政府宣布，公务员的工作时间将向五天制过渡，许多私企业也正朝此努力。
零售商店的工作时间较长，但是雇员可以得到更多的休息日补偿。某些职位的员工可以申请加班费。
薪水及福利
不同的公司、不同的职位所获得的薪水和福利也不相同。除了外国工人免缴中央公积金(CPF)外，所有的新加坡人和永久居民都必须每月从薪水中拿出一部分上缴公积金。而雇主也得为每个雇员上缴公积金。许多公司都有年工资补助，即人们俗称的第l3个月的红利。但是这也许不仅仅是一个月的薪水，可达三个月的薪水。此外，公司也许还发放红利——在年末（财政年度或自然年度）发放的一次性的奖励。可变动薪金是另种—次性支付的薪金，同样是公司发给雇员以激励或奖励他们所做出的贡献。
公司也许还提供非货币福利，如医疗保险、牙医保险、报销部分住院费用、汽车或电脑贷款、通信补贴（如手机话费报销）以及服装补贴——因工作原因需要穿一定档次服装而发放的补贴。还有一些公司提供休闲补助，如组织公司旅游、参加健身班和郊游的费用报销。
假期和请假
所有员工在公共假期里都休息，如果他被要求上班，可以补休或者获得假日工作的薪水。如果公共假期正好碰上公司的休息日，那么公司可以选择付给员工这天的薪水或是让他们再休息一天。例如，某公司实行五天工作制，周六正好是公共假期，那雇主必须对这天进行补偿。如果公共假期正好是周日的话，根据法律规定，接下来的周一同样也是假日。
每家公司规定的请假天数都不同，但绝大多数公司都允许每年至少有七天时间。大多数公司的请假天数会随着你的服务年限增加而增加。公司的制度决定年假是否可以延续到第二年再休。在某些情况下，如果雇员正在进行的一个项目不允许其长时间的请假，管理者也许会同意雇员在第二年将以前未休完的年假全部用完。
其他的休假还有病假、婚假，以及最近才有的育儿假。孩子未满七岁的，其父母每年有两天的育儿假。
