在亚洲留学热潮，新加坡有着出名的教育体系、优越的文化环境让许多的留学生们为之青睐。与此同时，新加坡政策也保障了外籍员工前来新加坡就业的公平性。
新加坡留学网了解，公平考量框架今天实施，雇主在为外籍员工申请新的就业准证前，必须先在职业库中刊登至少14天的招聘广告，以吸引新加坡籍求职者。
人力部昨天发表博文说，新成立的公平考量处（Fair Consideration Department）过去数月里积极把触角伸向不同领域和公司，了解它们如何培养本地专业人士、经理和执行级员工，从而协助它们进行相关调整并使用职业库。
去年9月，人力部宣布推出公平考量框架（Fair Consideration Framework），有意雇用外籍专业人士的雇主，只要员工人数超过25名、所要填补的职位空缺月薪少于1万2000元，都得在职业库中刊登至少14天的招聘广告。职业库已在上月中正式投入运作。
人力部没有透露公平考量处具体接触哪些行业和多少家公司，只表明它们包括聘请较少新加坡籍专业人士、经理和执行级员工的公司，有关比率比同行来得低。
今年3月，人力部长陈川仁在国会拨款委员会辩论该部门开支预算时说，人力部今年初以来，已经确认超过50名这类雇主，并与他们接触。他当时说，这些人事做法存在不足的公司，必须实施一份计划书，解决相关问题。
人力部助公司牵线寻找合适人才
人力部也未在博文中透露新部门由多少名雇员组成，而是强调人力部并不是在特定公司遭投诉后，才对公司展开调查。人力部说，公平考量处为需要帮助的公司牵线，让相关的公共机构为这些公司提供如何满足培训需求的咨询，从而建构以新加坡人为核心的工作队伍。
负责处理个案的公平考量处职员卢茏铧说：“我们并不是一开始就假设这些雇主行为不当。事实上，许多公司都坦承是在找不到合适新加坡员工的情况下，才转而雇用外籍专业人士的。久而久之，它们为了减少搜寻雇员的成本，不再努力物色合适的新加坡员工。”
资讯科技服务公司Optimum Solutions（新加坡）有了人力部的牵线，接触到资讯通信发展管理局，并在后者的协助下引进实习生，也开始聘用刚毕业的学生，一改公司过去只聘用有经验者的做法。
这家总部设在新加坡的公司雇有1500人，当中60％是外籍人士。
公司高级主管马丁（Vinod Martin）说，公司过去花上好几个月的时间都请不到新加坡员工，才在不得已的情况下雇用外国人。公司现在也在探讨与自助团体合作，颁发奖学金，从而培养相关人才。
