一直以来，医疗保健业在全球有着较高的发展地位，护理专业人才也愈渐深受市场发展需要。丰厚的高薪吸引和专业影响力也让越来越多的人为之瞩目。
据新加坡留学网了解，从2012年至今年底，约5000名重组医院的保健护理人员预计可通过渐进式薪金模式制获得高达15％的加薪。这些受惠的卫生服务员、医疗助理和病患服务联系员，大多数月入少过1700元。
全国职工总会助理秘书长郑德源昨天出席医疗保健业工会群体的国庆敬礼时，透露上述数据。
卫生部及属下六大公共医疗机构，同代表工运的医疗保健业工会群体，前年成立劳资政三方工作小组。小组的目标是在两年内，通过渐进式薪金模式（Progressive Wage Model），为2000名收入在1700元或以下的员工推高底薪10％到20％。
郑德源也是医疗保健业劳资政三方工作小组的联合主席。他把保健护理人员薪金的增加归功于有关领域在提高技能、改善职业规划和提高生产力三方面取得成效。
例如，国大医院推出使用手持设备收取、包装和分配药物的试验计划，陈笃生医院后来也采用这个设备。
郑德源说，尽管达到原来目标，工作小组将继续协助提供中长期护理的机构提高生产力。
他说，职总就业与职能培训中心（e2i）则帮助3000名新加坡人找到医疗保健领域里条件好的就业机会。当中85％求职者加入公共重组医疗机构；64％是满40岁的转业工人；9％是年轻的专业人士、经理或执行人员；78％是女性，一部分是重回职场的妇女。
约2万3000名公共医疗机构与卫生部资助的中长期护理机构的护士，今明两年除例常加薪之外，将分两次获得另5％至20％的薪金增长。他们也将在今明两年年底，获得相等于半个月底薪的特别奖励金。卫生部为这次的护士薪金配套共斥资三亿元。
郑德源说：“我希望医疗服务中的非医护人员，例如同属一个医疗生态系统的支援、附属（ancillary）和行政人员，同样能获得肯定和器重，并享有及时的工资检讨和增长。”
